工作動(dòng)態(tài)
貴陽分公司開展管理崗位公開競(jìng)聘
為了貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)，深化干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，7月3日，貴鹽集團(tuán)貴陽分公司開展本部所有管理崗位的公開競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘共分為競(jìng)聘演講、筆試和面試環(huán)節(jié)，共有11個(gè)管理崗位。通過前期自愿報(bào)名、資格審查，最終有14名人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘。
“如果我有幸競(jìng)聘成功，我將以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的態(tài)度，投入到新的工作崗位中。”
“我會(huì)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，制定合理的銷售策略和推廣方案，提升銷售業(yè)績。”
“我清楚地認(rèn)識(shí)到，這個(gè)崗位將面臨許多挑戰(zhàn)，但我有信心，也有決心，迎接這些挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”
在演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)行演講，從個(gè)人基本情況介紹、近年工作成績、任職后的工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施等方面展開，為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委留下了深刻印象。在筆試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員認(rèn)真答題，沉著應(yīng)對(duì)，在有限的時(shí)間內(nèi)完成考試任務(wù)。在面試環(huán)節(jié)，公司班子成員和職工代表作為評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員所競(jìng)聘崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘人員從擬競(jìng)聘崗位的職責(zé)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理等方面進(jìn)行了細(xì)致回答。
此次管理崗位競(jìng)聘上崗是貴陽分公司推動(dòng)內(nèi)部改革走深走實(shí)的一項(xiàng)重要舉措，通過競(jìng)聘強(qiáng)化了管理人員的緊迫感和危機(jī)感，有利于在公司營造積極向上、比學(xué)趕超的工作氛圍。目前，公司正逐步形成制度化、程序化、常態(tài)化的“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，使公司上下能以更加唯實(shí)唯干的工作作風(fēng)為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供智力支撐和人才保障。
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