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貴州鹽業(yè)（集團）黔東南有限責(zé)任公司公開招聘1名職業(yè)經(jīng)理人公告

分類：

通知公告

基層動態(tài)

時間：2024-08-16 10:28

來源：黔東南公司

作者：

貴州鹽業(yè)（集團）黔東南有限責(zé)任公司成立于2000年，是貴州省國資委監(jiān)管的大I型企業(yè)貴州鹽業(yè)（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱“貴鹽集團”）的二級企業(yè)。根據(jù)工作需要，向社會公開招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）崗位名稱

職業(yè)經(jīng)理人

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研，配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成各類市場營銷策劃及實施，負(fù)責(zé)收集市場相關(guān)信息，結(jié)合公司的銷售情況及市場需求，有針對性的制定活動方案。

2.策劃和組織線上線下宣傳推廣活動,撰寫活動文案,并執(zhí)行、跟蹤;負(fù)責(zé)活動的具體組織執(zhí)行工作。

3.負(fù)責(zé)營銷基礎(chǔ)工作提升培訓(xùn)，包括產(chǎn)品宣傳、規(guī)范陳列、渠道推廣、營銷軟件使用等的培訓(xùn)指導(dǎo)，通過有力有效措施促進各項業(yè)務(wù)指標(biāo)提升，對銷售數(shù)據(jù)進行分析及日常管理工作。

4.對接集團有關(guān)部（室）抓好食鹽溯源系統(tǒng)、EAS供應(yīng)鏈系統(tǒng)、電子發(fā)票系統(tǒng)工作落實。

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)產(chǎn)品市場渠道開拓、銷售及售后服務(wù)管理等工作，收集客戶的售后服務(wù)意見和建議，解決客戶問題，提高客戶滿意度。

6.負(fù)責(zé)對營銷員開展日?？己思捌渌己说膱?zhí)行。

7.定期向上級匯報工作，完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

（三）崗位要求

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.具有5年及以上同類企業(yè)、同類崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有豐富的工作經(jīng)驗，較好的工作業(yè)績或具有3年以上管理崗位任職經(jīng)歷；

3.年齡一般不超過45歲，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

（四）基本條件

報名參加此次公開招聘的人員除具備上述崗位要求外還應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；

3.遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正、人格健全；

4.具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊合作精神；

5.具備符合崗位要求的知識、技能與工作經(jīng)驗，具備較強的分析解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力以及良好的執(zhí)行能力。

有以下情況的人員不得投遞簡歷：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

（三）國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

二、招聘程序

招聘工作按照自愿報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘（錄）用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘在貴鹽集團官網(wǎng)（http://kangmingyanjing.com/）、國企好工作（https://www.gzhgz.com/guoqi.htm）及其微信公眾號、163貴州國企招聘信息網(wǎng)（http://www.163gz.com/gzzp8/gqxx/）發(fā)布招聘公告，不授權(quán)其他渠道發(fā)布信息，報考者因從其他渠道獲取的信息而造成的不良后果自負(fù)。

（二）報名

1.簡歷投遞時間

2024年8月16日—2024年8月20日下午17:00為接收簡歷投遞時間，超過截止時間后不再接收應(yīng)聘資料。

2.報名方式

本次招聘通過郵箱（guiyanqdn@126.com）投遞簡歷及相關(guān)材料（郵箱投遞簡歷標(biāo)題請注明：姓名+聯(lián)系方式，如：“陳xx+138XXXXXXX”），投遞簡歷同時提交以下材料：

（1）《貴鹽集團黔東南公司2024年公開招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位報名表》（附件1）；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）掃描件；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料掃描件；

（4）崗位所要求的工作經(jīng)歷證明，含工作證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時間，蓋單位公章或單位人事部門章）及相應(yīng)社保繳納證明（工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年8月14日，應(yīng)聘者全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定）；

應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

8月中旬為資格審查時間，由公司組織與人力資源部實施，擇優(yōu)比選、資格初審合格后方能進入下一環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員，以電話或郵件方式通知進入下一環(huán)節(jié)，未通過的不再進行通知。

（四）筆試

通過資格審查進入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需按通知要求進行筆試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)視為放棄參加筆試，取消考試資格。

筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求包括應(yīng)聘崗位知識、綜合知識等內(nèi)容。筆試總分為100分，筆試成績低于60分或未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）面試（綜合面談）

1.面試通知。根據(jù)筆試成績由高到低順序確定面試（綜合面談）人員。

2.面試內(nèi)容及方式。采取現(xiàn)場半結(jié)構(gòu)化方式進行，時間控制在8分鐘以內(nèi)。面試（綜合面談）總分為100分，面試（綜合面談）成績低于60分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試成績公布。面試完成后當(dāng)場公布面試成績。

4.總成績計算。總成績總分為100分，筆試成績×50%+面試（綜合面談）成績×50%，保留小數(shù)點后兩位，綜合成績不足70分的取消錄（聘）用資格，綜合成績并列的，取筆試成績高者。

5.總成績公示。公示總成績和入圍體檢考察人員。

（六）體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績按1：1比例確定進入體檢人員，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象并組織開展考察。因考察不合格出現(xiàn)空額的，不再進行遞補。

（七）公示和聘用

考察不合格者取消錄（聘）用資格。

考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)研究后確定為擬聘用對象，并采取適當(dāng)方式進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有錄（聘）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系；符合調(diào)動規(guī)定的辦理調(diào)動手續(xù)，行政和事業(yè)編制人員需承諾主動放棄原有編制。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間報到，規(guī)定時間未報到的，取消錄（聘）用資格。

三、試用期和薪酬待遇

按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行年薪制，平時發(fā)放基礎(chǔ)年薪和部分績效年薪，年終經(jīng)考核后兌現(xiàn)績效年薪。

四、注意事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提交的報名資料、信息真實有效，符合應(yīng)聘崗位要求；

（二）資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格；

（三）本次招聘不指定參考書目，不舉辦也未委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)；

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊暢通，適時關(guān)注招聘動態(tài)，前期以郵件方式溝通聯(lián)系為主。因電話、短信、郵箱等不準(zhǔn)確或不暢通，造成未能及時查收招聘單位所發(fā)通知或無法聯(lián)系本人等情況，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)；